发布日期：2025-12-26 22:07:40 点击次数：
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一则关于前中甲联赛北京人和俱乐部队医因讨薪无果、疑因压力过大轻生的消息在网络引发震动，据多个体育社区及自媒体爆料，这位曾随队征战的医疗团队成员，在俱乐部长期拖欠薪资的困境中屡次维权未果，最终选择以极端方式结束生命，事件虽尚未得到官方正式通报，但已掀起对中国职业足球底层劳动者生存状况的广泛讨论。
风波起源：从网络爆料到行业沉默
消息最早源于数名自称俱乐部前工作人员的社交媒体发文，他们透露，该队医自2020年起遭遇薪资拖欠，当时北京人和俱乐部正经历投资方撤资、球队战绩滑坡的多重危机，2021年球队解散后，包括队医在内的多名员工被欠薪问题始终未得到解决，尽管部分球员通过中国足协的仲裁机制追回部分款项，但队医、队务等后勤保障人员往往处于维权链条的末端。
“他和我们一样，跑了无数趟劳动部门，发过几十封邮件，但回复总是‘等俱乐部资产处置’。”一名前队务人员在匿名采访中表示，“最后一次联系时，他说自己快撑不住了，房贷断供，家庭矛盾爆发，所有压力都压在一个人身上。”据悉，该队医去世前曾向友人透露，自己“看不到出路”，而俱乐部历史遗留的欠薪总额可能高达数百万元。
历史镜鉴：北京人和的兴衰与欠薪痼疾
北京人和俱乐部曾是中国足坛一支不可忽视的力量，其前身辗转上海、陕西、贵州多地，2013年夺得足协杯冠军，并曾亮相亚冠赛场，随着主要投资方战略调整，球队自2019年起陷入资金困境，2020年降入中甲后，欠薪问题逐渐公开化，尽管中国足协多次介入，要求俱乐部提交工资确认表，但据内部人士透露，“部分签字是在承诺后续补发的条件下完成的”。
球队解散后,债务问题更成烂尾账，法律界人士指出，此类案件往往因俱乐部主体注销、资产所剩无几而陷入执行难。“员工赢了仲裁，却拿不到钱，这是职业足球欠薪纠纷的典型悲剧。”北京某律师事务所体育法律师坦言，值得注意的是，该队医的遭遇并非个例，近五年内，中超、中甲多支解散俱乐部的队医、青训教练、场地管理员等均曾公开维权，但声量远低于球员。
行业生态：足球后勤人员的“隐形困境”
事件折射出中国职业足球金字塔底层的生存现实，与动辄年薪千万的球星不同，俱乐部医疗、技术、行政等后勤人员收入普遍偏低，且合同保障薄弱，一旦俱乐部运营出现问题，他们往往成为最早被裁减、最难讨薪的群体。
“队医是球队最关键的健康守护者，但在薪资体系中常被边缘化。”一位现任中超队医表示，“很多同行跟着球队南征北战，随时待命处理伤病，心理压力巨大，若再遭遇欠薪，无异于雪上加霜。”中国足协虽于2022年推出《职业俱乐部欠薪解决方案及处罚标准》，但重点监管对象集中于球员薪酬，后勤人员的权益保障仍依赖地方劳动部门，维权周期长、成本高。
心理危机：高压职业环境下的无声挣扎
该队医的悲剧亦引发对体育行业心理健康问题的关注，职业足球环境竞争激烈，不仅球员面临身心挑战，后勤团队同样承受巨大压力，队医需对伤病处理承担直接责任，且常处于连续作战、随时待命的状态，若叠加经济困境与维权挫折，心理防线的崩塌风险显著增加。
“体育行业习惯强调‘拼搏精神’，却常忽视工作者作为‘人’的基本需求。”上海体育学院心理学教授指出，“国内俱乐部普遍缺乏员工心理支持体系，尤其是对医疗、技术等非球员群体。”近年来，国际足联已多次呼吁各协会关注足球从业者的心理健康，但国内相关机制仍处于起步阶段。
制度反思：职业足球薪酬保障体系何去何从？
此次事件再度暴露出中国职业足球薪酬保障体系的深层漏洞，国内俱乐部薪酬发放高度依赖投资方输血，一旦母企业资金链紧张，欠薪便成常态，尽管中国足协要求俱乐部设立薪酬专户，但监管力度与执行效果参差不齐。
专家建议,未来需从三方面完善制度：一是建立职业足球行业薪酬保障基金，仿效国际模式，从联赛收入中提取比例用于垫付欠薪；二是将后勤人员薪酬纳入足协统一监管范围，实现全员合同备案与动态监测；三是强化司法衔接，对恶意欠薪的俱乐部实际控制人追究法律责任，亦有声音呼吁成立职业足球从业者工会，为球员及工作人员提供集体维权渠道。
未来之路：重塑足球行业的温度与底线
足球不仅是赛场上的竞技，更是一个由球员、教练、队医、志愿者等共同构建的生态系统，每一个角色的尊严与保障，都关乎这项运动的可持续发展，北京人和队医的遭遇，或许只是行业冰山一角，但它敲响的警钟不容忽视：职业足球的“职业”二字，应体现在对每一个从业者的基本尊重与制度保护上。
中国足球正处于联赛改革与金元退潮的调整期,阵痛难以避免，但底线不能失守，如何让后勤工作者不再“用爱发电”，如何让薪酬不再成为“生死问题”，将是管理者必须直面的课题，唯有构建更人性化、更法治化的行业环境，绿茵场上的激情才能与场外的安稳相辅相成。
悲剧已发生,唯愿逝者安息，而生者的责任，是让这样的故事不再重演，足球的本质是热爱与希望，这份光芒应照亮每一个为之付出的人。
